虽然我们可能不想承认，但我们都在某些时候撒过谎，无论是让你摆脱之前订婚的善意谎言，还是多年来一直存在的巨大谎言。但不要在简历上撒谎是常识，对吧?根据一些研究，情况并非如此。

2020年研究:78%的求职者在简历上撒谎

2020年，背景调查公司Checkster对400名求职者和400名招聘经理进行了调查。根据调查结果，78%的求职者在求职申请和简历中虚报了自己，或者至少想过虚报自己。

求职者在简历上撒谎的程度

在接受Checkster调查的求职者中，45.7%的人说他们说谎的程度是中等的，3.3%的人说他们说谎的程度是极端的。只有16.1%的受访者完全没有撒谎。另有28.5%的受访者表示，他们在简历上撒了“很多”谎，但没有其他受访者那么“极端”。其余6.3%的受访者表示，他们的简历中几乎没有谎言。

求职者在简历上撒的谎

以下是Checkster向受访者询问的一些常见的简历谎言，以及承认说过或考虑过这样做的受访者的百分比。

简历的谎言	应答百分比认罪的罪犯
熟练掌握你实际上并不具备的职业技能	60%
在某家公司工作了虚假的年数，以将另一家公司排除在你的工作经历之外	50.25%
对于刚毕业的大学生来说，至少把你的平均成绩提高半个点	49%
用“董事”的头衔代替“经理”或类似的头衔	41%
列出一个名牌大学的学位，而你还需要一些学分才能正式获得学位	40%
列出一个比你实际就读的学校更有声望的大学的学位	39%
只修了1个零就拿到了名牌大学的学位在线课堂	39%
包括虚假成就	33%

其他常见的谎言包括填写虚假地址，或者说自己是在被解雇时选择辞职的。过高的工资和对某一角色或某一项目的工作描述也很常见。

招聘经理如何应对简历谎言

有趣的是，在接受调查的招聘经理中，有29.4%的人告诉Checkster，如果有一个好的解释，他们仍然会雇佣那些虚假陈述自己的人。另外3.3%的人无论如何都会雇用候选人，只有34.4%的人认为撒谎会自动取消资格。

如果没有其他候选人，13.6%的招聘经理会雇用不如实陈述自己的人。在人力资源员工中，14%的人会在招聘经理的允许下雇用那个人。

简历中的谎言如何影响招聘经理的决定

当求职者谎报gpa时，22%的受访招聘经理仍会聘用他们。伪造职位头衔的比例为12%。对于伪造的专业推荐信，招聘经理表示，他们在63%的情况下不会雇用申请人。不真实成就的对应数字为60%。

2019年的研究:10%的员工在简历上撒谎

在Checkster的调查中，高达78%的人表示他们在简历上撒谎或考虑过这样做，而2019年由匿名职场社交媒体平台Blind进行的另一项研究却发现了不同的结果。该公司询问参与者，他们在找工作时是否“在领英(linkedIn)或简历上美化或撒谎”。大约90%的受访者说他们从来没有为了找工作而撒谎，而剩下的10%说他们撒谎过。然而，该研究与Checkster调查的不同之处在于，它没有将“考虑虚假陈述”视为撒谎。

简历上的谎言

在2019年的研究中，简历中最常见的谎言包括学历、年龄、技术能力和犯罪记录。调查发现，除了伪造简历信息外，一些受访者在面试时还会在“薪水、推荐信和完整的工作经历”上撒谎。

在哪儿简历骗子会被录用

除了询问受访者是否曾在简历或linkedIn个人资料上撒过谎外，布林德的调查还想知道这些人在哪里工作。在整理数据后，该组织发现，包括苹果和思科在内的17家主要企业在受访者中都有代表。

调查显示，承认说谎最多的公司是欧洲软件公司SAP，有12.5%的受访员工承认说谎，其次是亚马逊(11.57%)、思科(10.78%)、贝宝(10.58%)和eBay(9.93%)。此外，微软(9.84%)和甲骨文(9.19%)等大企业的谎言率也相对较高。

大多数求职者都是诚实的

布林德的研究对撒谎的员工进行了仔细调查，但也发现了一些令人欣慰的数据，这些数据对那些把道德放在首位的企业来说是很重要的。除了90%的受访者表示他们从未在简历上撒过谎之外，在17家受访公司中，有13家公司的真实度高于90%，这意味着绝大多数公司的员工都没有在简历上做过虚假陈述。

诚实受访者比例最高的公司是Salesforce，有97.17%的受访者否认曾在简历中撒谎。其他拥有最诚实员工的公司包括Tableau(96.30%)、Intuit(96.26%)、linkedIn(95.54%)、Apple(94.83%)、Adobe(93.14%)、Facebook(92.68%)和Google(92.57%)。

的有限公司在简历上撒谎的后果

尽管Checkster的研究发现，一些公司仍然会雇用在简历上撒谎的求职者，但被发现撒谎往往会导致失业。这个概念适用于团队的各个层面。即使是杰出的高管也曾在简历上撒过谎——包括雅虎(Yahoo)前首席执行官、RadioShack前首席执行官和一位名厨——结果，大多数人都面临着职业困难。

在简历上撒谎的求职者失去的不仅仅是他们想要的工作。比如，考虑一下对你声誉的损害。如果你是一个不诚实的人的消息传出去，你对其他公司的吸引力就会降低，将来找工作也会有困难。一些虚假的简历信息甚至会让你陷入法律危险，特别是如果你在申请联邦或州的工作或需要特定执照的职业时撒谎。

如何避免在简历上撒谎

避免在简历上撒谎最简单的方法就是不要这么做。除此之外，写一份简短而直接的简历总是比虚假陈述自己更安全。这里有一些其他的最佳做法，可以让你找到工作。

• 创建自己的简历设计，而不是使用模板，这样你就能脱颖而出。
• 将你所有的成就与指标联系起来，并展示你的技能。
• 使用行业流行语(但不是陈词滥调)来表明你知道自己在说什么要想通过电子游戏nic过滤器。
• 尝试非传统的、有创意的工作申请，这样你的简历才不会被忽视。
• 报名参加l让你的简历被更多的人看到。

当你遵循这些建议时，你诚实、有道德的简历可能会在不知不觉中被送到合适的桌子上。寻找更多的指导?看看你需要知道的关于在数字时代找工作的一切。

Andrew Martins为本文的写作和研究做出了贡献。